配电箱行业作为电力系统的重要组成部分，随着经济的发展和电力需求的不断增长，其市场规模也在持续扩大。然而，与此同时，配电箱行业也面临着人才短缺的问题，这不仅影响了企业的生产和发展，也制约了行业的整体进步。

人才短缺在配电箱行业主要体现在以下几个方面：一是高素质技术人才的缺乏，配电箱生产需要具备一定的电力、电子、机械等方面的专业知识，但目前市场上具备这些综合素质的人才相对较少；二是管理人才不足，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对管理人才的需求也越来越高，但现有的管理人才数量和质量都难以满足市场需求；三是创新型人才的短缺，配电箱行业需要不断进行技术创新和产品升级，以提高产品的竞争力和市场占有率，但创新型人才的缺乏制约了这一进程。

为了解决配电箱行业面临的人才短缺问题，加强人才培养成为关键。具体来说，可以从以下几个方面入手：

1. 建立完善的人才培养体系。企业应根据自身的发展需求和市场变化，制定科学、合理的人才培养计划，包括培养目标、课程设置、实践环节等，建立完善的人才培养体系。

2. 加强与高校和科研机构的合作。企业可以与高校和科研机构建立紧密的合作关系，共同开展人才培养和科研工作，通过产学研结合的方式，提高人才培养的质量和效果。

3. 实施员工培训计划。企业应定期对员工进行专业技能和管理知识的培训，提高员工的综合素质和业务水平，为企业的发展提供有力的人才保障。

4. 引进高素质人才。企业可以通过招聘、引进等方式，吸引更多具有相关专业知识和实践经验的高素质人才加入到配电箱行业中来，为企业的发展注入新的活力和动力。

综上所述，加强人才培养是解决配电箱行业面临人才短缺问题的关键。企业应建立完善的人才培养体系，加强与高校和科研机构的合作，实施员工培训计划，引进高素质人才等措施，为配电箱行业的可持续发展提供有力的人才保障。